Добре дошли в проекта DISEMEX!                                                   Преглед в браузъра

ЗАЩО започнахме DISEMEX?

Една от декларираните цели на политиката на Европейския съюз, съответстваща на Хартата на основните права на ЕС и на Договора за функционирането на ЕС, е да подобри социалното и икономическото положение на хората с увреждания, като прекрати положението на тяхното изключване от пазара на труда и предоставянето на правото им на самоопределено участие в социалния живот, отразено в концепцията за приобщаване.

Нащият проект: DISEMEX – Експерт по заетост на хора с увреждания

Стартирайки през септември 2018 г., проектът DISEMEX има за цел да анализира примери за най-добри практики за включване на хората с увреждания в отворения пазар на труда и да ги сравнява структурно, считайки заетостта на хората с увреждания като най-важния фактор за тяхната социална интеграция. На тази основа трябва да се разработят дългосрочни насоки за приспособимост и преносимост към други страни и тематични области.

В рамките на проекта членовете на 9 организации в 8 страни на ЕС (България, Германия, Италия, Полша, Румъния, Словения, Обединеното кралство) и Турция разгледаха моделите на заетост на хората с различни увреждания в съответните страни, като проучиха и подберат. случаи на най-добри практики, за да се намерят възможни иновативни решения за по-висока степен на пълна професионална интеграция на засегнатите лица в редовния пазар на труда. Резултатите ще бъдат насърчавани на местно, регионално и национално ниво като положителни примери, насърчаващи икономическите, политическите и социалните участници да актуализират съществуващите модели на заетост, осигурявайки по-голямо разнообразие и по-качествени възможности за заетост, както е посочено в член 27 от Конвенция за правата на хората с увреждания (CRPD).

 

В хода на проекта партньорите са разработили въпросник, който е попълнен от редица търговски предприятия и социални компании и който би трябвало да помогне за намирането на крайната оценка на най-добрите практики в конкретните икономически и социални условия на конкретната страна или регион , Някои от тези избрани примери бяха представени на партньорите по време на 9-те транснационални срещи на проекта във всяка страна на партньора. Някои от констатациите и примерите бяха допълнително представени на международната конференция на DISEMEX + East през септември 2019 г. в Дюселдорф.

Участвайте в нашето проучване

DISEMEX + EAST

През юли 2019 г. INTAMT стартира нов международен проект DISEMEX + EAST за насърчаване на професионалната интеграция на хората с увреждания в общия пазар на труда. Думата EAST в заглавието обозначава географското местоположение на проекта. Нашите партньори по проекти идват от Русия и страните, участващи в Програмата за Източно партньорство на ЕС - Беларус, Грузия, Молдова и Украйна. Акцентът на програмата беше международната конференция „Заедно за включване“ ("Together for inclusion"), която се проведе на 19 септември в Конгресния център на Дюселдорфския изложбен център (CCD Süd).

За конференцията (англ.)

Част от тези истории са били заснети от партньорите или са придобили вече съществуващите видео материали, описващи случая, за да демонстрират визуално примерите.

Радваме се, че имаме възможност да споделим тези истории с вас със силно желание те да предоставят нови идеи, вдъхновения и надежда!

ГЕРМАНИЯ 

По време на първата срещата в Дюселдорф, бе показана първата най-добра практика, ПроектРутер от Кьолн, специализиран в предоставянето на възможности за заетост на хора с умствени увреждания, беше представен на партньорите от един от основателите на историята, Моника Лабрюер.

От 2003 г. ПроектРутер разработва и прилага нови индивидуално ориентирани форми на заетост за хората с увреждания. Основната идеология, която стои зад дейностите е, че ограниченията свързани с уврежданията и личните нужди от подкрепа, вече не трябва да бъдат критерии за изключване. ПроектРутер е убеден, че много хора с увреждания могат да намерят своето място в нормалния професионален живот.

Самият човек, както и наемащата компания, получават квалификация, отговаряща на изискванията и устойчива подкрепа, ако е необходимо. Като доставчик на услуги за включване, ПроектРутер вече подкрепя повече от 280 души с увреждания и повече от 65 компании в разработването и прилагането на професионални пътеки. От 2005 г. ПроектРутер предоставя семинари за хора с увреждания като доставчик на професионално обучение и ги наема като компания за приобщаване, създавайки широко диверсифицирана и базирана на работа информация от един източник. С възможния набор от оферти, възможни от това, ПроектРутер се установява в компании, желаещи да включат и изграждат индивидуално ориентирано, индивидуално ориентирано предложение за квалификация и подкрепа за хора с увреждания с вътрешен изглед.

Девизът на организацията „Хората с увреждания учат и работят там, където всички други учат и работят - във фирми от общия пазар на труда”, отлично отразява възгледите на консорциума.

 

Yuri Nikitin, Coordinator and the managing director of INTAMT

Мисленето е най-важното

Интервю с главния герой от следващата ни история за успех беше представено по време на срещата на проекта в Дюселдорф през септември 2019 г. Лина Мария Котшедов запазва само пет процента от зрението си и вижда света като през замръзнала чаша. Това не би могло да й попречи да започне кариера като мениджър на общността и стартирането, в този момент да работи в Stadtwerke Düsseldorf, като ръководи и консултира стартиращата общност. От началото на 2020 г. Лина Мария се превърна в независим консултант със самостоятелна заетост. Стратегията й за успех се състои в това да се справя прозрачно и открито със своите увреждания, слабости и силни страни и да съобщава това на работната среда. Въпреки че има цялата техническа подкрепа, която може да получи, тя казва, че най-важното за включване не е техническото оборудване, а по-скоро духът на корпоративната култура.

ИТАЛИЯ

Благодарение на законодателството, насочено към подкрепа на социалните кооперации, въведено през 1991 г., стана възможно създаването на предприятия, които да наемат хора с увреждания. Социална кооперация „Il Girasole” от малък град Кастелбуоно в Сицилия беше представена от местния социален работник Томазо Марино, който от 15 години въвежда концепцията за социален мениджмънт, посредничи в различни професионални компетенции за местните хора с увреждания, които водят наред с други дейности към създаване на два ресторанта, където хората с интелектуални затруднения се превръщат в възможност да получат работа. Третият ресторант трябва да бъде отворен през юни тази година и ще включва доставка на храна, извършена и от служители с увреждания.

Ресторантът, в който работят 8 души с увреждания, беше представен от собственика и двама служителите. И двамата разказаха колко са щастливи да работят в ресторанта и как обичат работата си. Самият ресторант работи като обикновен бизнес, който няма специални публични субсидии и чийто устойчивостта се основава единствено на мотивацията и усилията на хората, които участват, както и на местните общност, подкрепяща ресторанта като изключителна социална инициатива.

Противопоставяне на стереотипите

"Обичам тази работа!" Антонио Ла Порта, 21, сервитьор в Un posto tranquillo

Разпространени са предразсъдъците, че хората с увреждания, особено тези с интелектуални увреждания, липса на устойчивост, целеустременост, концентрация, способност за автономна работа, както и комуникационни умения и които обществото не желае приемат тяхното многообразие в определени области на професионалния живот. Италианската храна е легендарна, но работата в гастрономията означава постоянен стрес, постоянно взаимодействие с хора, спечелвайки над и над доверието на клиента. Приемането играе a основна роля в този бизнес. Следващият ни пример за най-добра практика показва, че е така много е възможно да се постигне приемане и успех в тази област. Става въпрос и за как взаимодействието лице в лице променя мнението си. „Отне малко време, за да се настрои на всеки други, но тогава стана естествено и прекрасно”- казва готвачът на ресторанта Джузепе Пинзино, което означава обучението; но става въпрос за включването като цяло добре. И си струва да го направим, просто да чуя от специалните служители в заключение: „Аз обичам тази работа” и „Скъпи живот, обичам те”.

ТУРЦИЯ

Когато бариерите изчезнат

Следващият ни пример ни отвежда в Измир и ни показва впечатляваща кариера на млад успешен текстилен инженер. Ниязи Кочак е HR мениджър на текстилната индустрия на Hugo Boss Izmir. Започва като стажант, завършва текстилно инженерство и работи във всички области на компанията от производствена линия до офис, винаги се изкачва на следваща професионална среща на върха и е свързан с инвалидна количка. „Имах много бариери навън, но нямаше достъпни проблеми тук в HUGO BOSS“, казва той. Неговият фашист е: приемете инвалидите, оставете ги да станат част от общността, дайте им пространство да развият своя потенциал, доверете им се да свършат работата, дайте им време, поддържайте постигнатото от вас, правейки всичко за всички. Въпреки ограничената си мобилност, Ниязи Кочак е нараснал от стажант до старши ръководител на HR.

Текстилната промишленост HUGO BOSS Измир беше отличена от Националната агенция по заетостта за големия брой наети хора с увреждания. Компанията също така се застъпва за сътрудничество с неправителствени организации, с местни и регионални власти, насърчаване на пригодността за заетост на хората с увреждания, създаване на пространства без бариери - във всички сетива - за служителите с увреждания да действат и да напредват точно така, както са , В момента 117 от почти 15 000 служители на компанията в световен мащаб имат специални нужди. Тук никой не прави разлика дали е инвалид или не, просто сме красиви заедно, казва Ниязи Кочак.

DISEMEX Партньори по проекта:

Координатор: International Aсademy of Management und Technology (INTAMT, Германия)

Международната академия за управление и технологии (INTAMT) е сдружение с нестопанска цел, което работи от 2005 г. в областта на международния трансфер на знания и обмен на опит, както и разработването и прилагането на непрекъснати обучения за професионално развитие и програми за образование за възрастни.

Основният ни продукт е ориентирана към търсенето комбинация от ноу-хау и опит в различни области на образованието, научните изследвания, технологиите, публичната администрация, както и модерния бизнес и управление на процесите. Ние се фокусираме върху организационните и техническите междусекторни иновации.

Отидете на INTAMT

Сдружение с нестопанска цел „Българска агенция за развитие“

Българската агенция за развитие е асоциация с нестопанска цел, която извършва дейност в обществена полза, създадена в София, България. Асоциацията има за цел да допринесе за регионалното развитие, както и за насърчаване на демократичните и интеграционни процеси в контекста на обществото на знанието чрез разработване, локализиране и трансфер на иновативни обучителни и образователни продукти, материали и методики; анализ, трансфер и разпространение на най-добрите практики; създаване и популяризиране на центрове за върхови постижения, създаване и популяризиране на мрежи за ПОО; цифрови умения и цифров отпечатък за млади хора и възрастни.

Отидете на BDA

Centro Internazionale Per La Dell`educazione E Lo Sviluppo Associazione (CEIPES, Италия)

CEIPES е европейска организация с нестопанска цел с клонове в повече от 8 европейски държави. Основната цел на CEIPES е да насърчава образованието и развитието на младите хора и възрастните чрез дейности в областта на образованието, обучението, културата, ненасилието, междукултурността, солидарността, правата на човека, активното гражданство, международното сътрудничество и насърчаването на услуги, като по този начин допринася за човешките и гражданските растеж на индивидуално, общностно и глобално ниво, вдъхновен от принципите и ценностите на мира и ненасилието, равенството в многообразието, правата на човека, демокрацията и активното участие, уважението към околната среда, сътрудничеството, комуникацията, солидарността, социалното включване, уважението, толерантността и междукултурния диалог.

Отидете на CEIPES

36,6 Competence Centre (Полша)

36,6 Център за компетентност (със седалище в Лодз, ПОЛША) е чадър институция, която събира професионалисти от много области, създавайки интердисциплинарна експертна зона за местно развитие чрез обмен на международен опит. Мотото им: 36,6 е идеалната температура на човешкото тяло, сигнализираща, че сте здрави. 36,6 Центърът за компетентност цели всеки индивид да постигне този вид гаранция за здравословно общество и баланс на работата, като се стреми да гарантира качеството на живот на четири нива: заетост, образование, забавление / частна сфера и околна среда / екосъзнание.

Отидете на 36,6 CC (PL)

Asociatia Centrul European pentru Integrare Socioprofesionala (ACTA, Румъния)

Европейският център за социално-професионална интеграция ACTA (способности за кариерно обучение) насърчава образователните дейности, развитието на професионални и социални умения на млади хора и възрастни, за да могат да се адаптират и да се интегрират ефективно в динамично общество. С цел да даде равни възможности за социална интеграция за най-неравностойните групи хора, тези със специални образователни потребности, социални проблеми и тези с висок риск от социално изключване, Центърът ACTA организира дейности и предлага подкрепа за деца и младежи с увреждания и техните семейства, а също така има важна роля за разширяване на сътрудничеството между училищата и НПО на ниво общност.

Отидете на ACTA

OZARA storitveno in invalidsko podjetje d.o.o. (Словения)

OZARA d.o.o. е компания за услуги и увреждания. Той има статус на МСП. Нейната мисия е обучението, заетостта, професионалната рехабилитация и социалното включване на хората с увреждания (безработни лица с увреждания, трудно наети лица, които имат ограничения и бариери по отношение на възможностите за заетост и интеграция на пазара на труда поради болести, наранявания или функционални ограничения). Нашите професионални екипи се състоят от различни профили от експерти (психолог, социолог, работещ терапевт, технолог, професионални работници, ментори, мениджъри, финансови мениджъри, ръководители на проекти, квалифицирани работници и др.).

Отидете на OZARA

 Izmir Governorship – EU and Foreign Relations Bureau (Турция)

Управлението на Измир представлява централното правителство на провинциално ниво. Това е най-високият публичен орган в провинцията и има голяма структура, която координира всички дейности в Измир, третият по големина град в Турция с население от 4 милиона. Обхватът на дейностите включва образование, сигурност, околна среда, благоустройство, култура, социални услуги, здравеопазване, интеграция на хората в неравностойно положение, свързани с ЕС дейности и др.

Управлението на Измир има 256 служители. Има няколко подединици под управлението и Службата за европейски съюз и външни отношения е една от тях. Центърът играе активна роля в разпространението, експлоатацията, оценяването и изпълнението на частите от проектите в провинция Измир. Центърът има богат опит в разработването на партньорства и е в състояние да подкрепя и насърчава прилагането на програма за европейска политика за растеж, работни места, равенство и социално включване на местно, национално и европейско равнище.

Отидете на Izmir Governorship

Engelsiz Toplum Olusturma Dernegi (ETOD, Турция)

В квартала, в който работим, повечето от семействата живеят под общите стандарти на страната ни по отношение на образованието и брутния вътрешен продукт на глава от населението, нашата цел е да насочим вниманието към психично болните и физически затруднени деца там и да повишим информираността сред общността ние живеем. За тези хора, които нямат права на гражданство, особено майките, ние се стремим да повишим информираността; отношения на майката и детето, отношенията между майка и баща, съпруга и съпруг, отношения на майката и училището, отношенията на майката и общността, отношенията на майката и съседството, отношенията на майката и обществеността, отношенията на майката и гражданските права и подготвят семинари с участниците на консултативния борд в държавните училища.

Отидете на ETOD

36,6 Competence Centre (Великобритания)

36.6 Център за компетенции (Шотландия), създаден през 2015 г., е франчайз на изключително успешната полска компания 36,6 Компетентен център (базиран в Лодз, ПОЛША) Тази нова и динамична организация е разработена за увеличаване на европейската дейност и разширяване на програмата за доставка до Шотландски организации по заетостта. Шотландският клон допълнително развива продължаващата работа на ЕС, като възприема подобен подход чрез работа с различни организации и действа като чадърна компания. Тази независима шотландска компания моделира и допълва дейностите на 36.6 CC в Полша и ние отразяваме тези дейности в Шотландия, заедно с увеличаването на методологиите за провеждане на обучение.

Отидете на 36,6 CC (UK)

Следвайте ни в социалните медии

Facebook Youtube
Променете абонамента си    |    Преглед в браузъра

Проектът DISEMEX се съфинансира от програма Erasmus+: Сътрудничество за иновации и обмен на добри практики. За допълнителна информация се свържете с най-близкия ни партньор или посетете
нашия уебсайт: www.disemex.eu

Изпратено от партньорите на DISEMEX консорциум. За да се откажете от получаването на бъдещи имейли,
променете абонамента си тук.



(C) INTAMT A verification of the given e-mail address is necessary and you have to agree to receive the newsletter. Additional data is not collected or is voluntary. The data will be used exclusively for sending the newsletter. The data provided when registering for the newsletter will be processed exclusively on the basis of your consent (Art. 6 para. 1 lit. a DSGVO). A revocation of your already given consent is possible at any time. To revoke your consent, simply send us an informal e-mail or unsubscribe using the "Unsubscribe" link in the newsletter. The legality of the data processing operations already carried out remains unaffected by the revocation.