Gemäß der EASPD-Beschäftigungserklärung vom Dezember 2014 sind Menschen mit Behinderungen auf dem Arbeitsmarkt aufgrund verschiedener Barrieren strukturell benachteiligt. Ihre Beteiligung am Arbeitsmarkt ist immer noch deutlich geringer als die von Menschen ohne Behinderungen, und diese Situation hat sich in den letzten 15 Jahren nicht wesentlich verbessert. Der anhaltenden Unterbeschäftigung von Menschen mit Behinderungen muss mit sofortigen Maßnahmen begegnet werden, um die Situation der Ausgrenzung aus dem Arbeitsmarkt zu beenden.

 

INTAMT, ACTA, 36,6 Polen, 36,6 Schottland, BDA, Izmir Governorship, CEIPES, OZARA und ETOD möchten Ihnen für Ihre Unterstützung und Ihr Interesse an unserem Projekt danken. Wir freuen uns, die anregenden Projektergebnisse und einige der Videos mit Ihnen zu teilen.

Slowenien

"Die Tauben dienen in Berghütten"

Der slowenische Alpenverein, hat eine Sonderaktion zum Abbau von Vorurteilen über Taubheit und Hörbehinderungen organisiert. Ein Sonderkomitee für Bergsteigen für Menschen mit Behinderungen startete eine öffentliche Kampagne "Die Tauben dienen in Berghütten". Die ganze Geschichte wird von den Hauptakteuren und Freiwilligen des Projekts präsentiert.

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Avantus

Das Arbeitsvermittlungszentrum Avantus, ein weiteres lokales Sozialunternehmen, ist auf das Bügeln von Socken und die Herstellung von handgefertigtem Spielzeug für Kinder spezialisiert, das von Menschen mit geistigen Behinderungen hergestellt wird. Das Zentrum erhält von den Behörden eine feste Gebühr für die Bereitstellung von Arbeitsplätzen, muss aber dennoch unter den Wettbewerbsbedingungen des offenen Markts arbeiten. Neben der Arbeit erhalten die Mitarbeiter mit Behinderungen psychologische Unterstützung, Schulungen und nehmen an verschiedenen sozialen Aktivitäten teil.

Avantus betreibt auch das Projekt "Soziale Aktivierung", das vom Europäischen Sozialfonds und dem Ministerium für Arbeit und Familie kofinanziert wird und den langzeitarbeitslosen Menschen helfen soll. Die Teilnehmer stärken soziale und nützliche funktionelle Fähigkeiten (Computerkenntnisse, Schreiben von Bewerbungen, Training von Bewerbungsgesprächen). Im Rahmen des Programms üben sie Arbeitsaktivitäten in einer realen Arbeitsumgebung aus und können verschiedene Arbeitsmöglichkeiten ausprobieren.

Lesen Sie mehr über die Besuche vor Ort in Maribor

Türkei

"Projekt zur Chancengleichheit" in Izmir

Vestel Electronics Company ist die drittgrößte Industrieholding in der Türkei. Im Jahr 2015 begann Vestel mit der Beschäftigung von Menschen mit besonderen Bedarfen an Unterstützung  und hat derzeit 441 Mitarbeiter mit Behinderungen von insgesamt 7000 Beschäftigten.

Mit dem Projekt "Equal Chances", das von der Elektronikfabrik Vestel freiwillig durchgeführt wurde, um die Beschäftigungsquote von Behinderten in der Fabrik zu erhöhen, wurden hör- und sprachbehinderte Personen sowie Menschen mit anderen Behinderungen nach einem Schulungsprogramm beschäftigt. Die Produktionslinien in der Fabrik sind speziell für die einfache Nutzung durch Menschen mit Behinderungen ausgelegt. Ungefähr 380 Mitarbeiter mit Hör- und Sprachbehinderungen, die im Rahmen des Projekts eingestellt wurden, setzen ihre Beschäftigung unter geeigneten Bedingungen fort.

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Entwicklung der Selbstzufriedenheit bei der Arbeit im Medipark

Das medizinische Zentrum, das von Ayhan Benli, dem Leiter des Zentrums, vorgestellt wurde, beschäftigt 70 Mitarbeiter, zwei davon sind Menschen mit Behinderungen. Das Zentrum führt interne Schulungskurse durch, schafft ein komfortables barrierefreies Umfeld und hat einen Manager für die Eingliederung. Sezer Can Polat (40% körperbehindert), der sein Studium an der Abteilung für Installationstechnologien an der Universität Aksaray abgeschlossen hat und nun seit einem Jahr im Medipark arbeitet, teilt seine Erfahrungen im folgenden Video mit.

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Lesen Sie mehr über das TPM und die Vor-Ort-Besuche in der Türkei

Die positive Wirkung kann nur dann erzielt werden, wenn die gesellschaftlichen Grundvoraussetzungen erfüllt sind und der Angehörige der Zielgruppe über strukturelles Know-how zur gesellschaftlichen Einflussnahme verfügt. Das Wissen um den Bau eines Brunnens ist nutzlos, wenn es in der ganzen Region kein Grundwasser gibt. Der Erfolg von integrativen Maßnahmen hängt daher direkt von der gesellschaftlichen Wahrnehmung der Arbeitgeber, Behörden und Menschen mit Behinderungen ab.

(DISEMEX-Abschlussbericht)

Weitere Videos finden Sie auf YouTube-Kanal DISEMEX
Polen

"Szansa Pracy" ("Chance auf einen Arbeitsplatz")

Das Büro zur Unterstützung von Beschäftigung "Szansa Pracy" wurde als bester Arbeitgeber für behinderte Menschen auf dem offenen Arbeitsmarkt 2019 mit dem Lodołamacz/Icebreaker Award der POPON - Polnische Organisation der Arbeitgeber von Menschen mit Behinderungen ausgezeichnet. Der Umfang der ESO-Dienstleistungen umfasst Berufsberatung, psychologische und rechtliche Unterstützung, Arbeitsvermittlung usw. Die ESO hilft Organisationen auch dabei, verschiedene Wege zu beschreiben und Menschen mit Behinderungen in verschiedene Beschäftigungsprogramme aufzunehmen.

Die derzeit begrenzten Beschäftigungsmöglichkeiten in Polen haben dazu geführt, dass die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen nur 23% beträgt. Neben den Schwierigkeiten bei der Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten gibt es ein weiteres wichtiges Problem bei der Verringerung der Zahl der Beschäftigten, nämlich die mangelnde Motivation, die unter anderem durch die Angst vor dem Verlust der Rente (Behindertenbeihilfe) verursacht wird, die nicht automatisch wieder ausgezahlt wird, wenn die Person bei ihrem Versuch der beruflichen Integration scheitert.

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Lesen Sie mehr über die Vor-Ort-Besuche in Polen

Rumänien

Verein Alsterdorf

Alsterdorf ist eine Außenstelle des Hamburger Beratungszentrums Alsterdorf und seit 1990 in Rumänien tätig. Alsterdorf ist auf verschiedenen Ebenen tätig und bietet Beratungsdienste für Menschen mit geistiger Behinderung an, die eine Integration oder Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt anstreben. Zu diesem Zweck bietet die Einrichtung individuelle Beratungsdienste für Arbeitnehmer und Arbeitgeber an. Psychologen und Sozialarbeiter unterstützen die Betreuung und geben auf der Grundlage der individuellen Gesundheitssituation auch Empfehlungen für die Berufswahl. Vorrangiges Ziel ist es jedoch, die Menschen auf dem regulären Arbeitsmarkt in Beschäftigung zu bringen.

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Lesen Sie mehr über die Besuche vor Ort in Oradea

Deutschland

8,4 % statt der vorgeschriebenen 5 %

"Wir konzentrieren uns darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne seine persönlichen Stärken optimal für die Entwicklung von sich und dem Unternehmen einsetzen kann". (Evonik Nachhaltigkeitsbericht 2018)

Evonik ist eines der weltweit führenden Unternehmen in der Spezialchemie. Mehr als 32.000 Mitarbeiter arbeiten weltweit in den Büros und Produktionsstätten von Evonik. Das Unternehmen kann als Beispiel für eine gelungene Integration von Menschen mit Behinderungen gelten: Es hat die Quote für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen (in Deutschland vorgeschriebene 5 %) überschritten und erreichte im Jahr 2019 8,4 Prozent. Der Schlüssel zum Erfolg ist das besondere Verständnis des Managements für den Begriff "Inklusion", wobei Inklusion kein kurzfristiges Projekt ist, sondern eine ständige Herausforderung zur Verbesserung einer integrativen Unternehmenskultur.

Schottland

"Die Fähigkeit an erste Stelle setzen!" (Remploy's Motto)

"Remploy Scotland" - ist der führende Spezialist Großbritanniens in der Beschäftigungs- und Qualifikationsförderung mit mehr als 70 Jahren Erfahrung . In den 1980er Jahren begann Remploy mit der Entwicklung von Programmen zur Unterstützung von Menschen mit Behinderungen bei der Aufnahme einer regulären Beschäftigung in anderen Unternehmen, um ihnen mehr Selbstvertrauen in Bezug auf Behinderungen zu geben. 2006 eröffnete Remploy die erste Filiale im Stadtzentrum, die eine breite Palette an spezialisierter Unterstützung von Beschäftigung anbietet. Innerhalb weniger Jahre betrieb das Unternehmen Dutzende von Filialen in ganz Großbritannien.

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Lesen Sie mehr über die Besuche vor Ort in Schottland

Unsere weitere spannende Projekte:

ACPD - Access to caretaking professions for Deaf (Zugang zu Pflegeberufen für Gehörlose)

Sechs non-profit Organisationen aus Deutschland, Italien, Bulgarien, Romänien und Litauen schoßen sich zusammen für den 𝗔𝗖𝗣𝗗 projekt und arbeiten an der Untersuchung von Lernmöglichkeiten und Beschäftigunsperspektiven für Menschen mit Hörbehinderung in Pflege- und Betreuungsberufen in den Projektländern.

DISENEX - Disability Entrepreneurship Expert (Experte für Entrepreneurship mit Behinderung)

INTAMT zusammen mit 5 Partnern aus 4 Ländern startet das Projekt DISENEX - Disability Entrepreneurship Expert, das darauf abzielt, Menschen mit Behinderung zur Gründung eines sozialorientierten Unternehmens zu motivieren und sie auf diesem Weg kompetent zu unterstützen.

Eines der Ergebnisse des Projekts soll eine integrierte Plattform sein, die unter anderem die Richtlinien zur Gründung eines eigenen Unternehmens bietet. Diese sollten den Menschen mit Behinderung helfen, ihre unternehmerische Fähigkeiten zu entdecken, auszuarbeiten und umzusetzen. Ein weiterer wichtiger Ergebnis wird die lernende Dokumentar-Miniserie, welche mit dem Ziel produziert wird, Menschen mit Behinderung zu motivieren, ihre eigenen sozial orientierten Start-ups zu gründen.

Verfolgen Sie unsere weiteren Projekte zum Thema Inklusion in sozialen Medien:

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Das Projekt DISEMEX wird durch das Programm Erasmus+ Zusammenarbeit für Innovation und Austausch von Best-Practice-Beispiele mitfinanziert.

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