V skladu z EASPD Zaposlitveno Deklaracijo iz Decembra 2014, so invalidi na trgu dela strukturno prikrajšani zaradi različnih ovir. Udeležba na trgu dela je še vedno precej nižja kot pri osebah brez invalidnosti, ta položaj pa se v zadnjih petnajstih letih ni bistveno izboljšal. Vztrajno podzaposlenost invalidov je treba obravnavati s takojšnjim ukrepanjem, da se odpravi položaj izključitve s trga dela.

Organizacije INTAMT, ACTA, 36, 6 Poljska in 36, 6 Škotska, BDA, guvernerstvo Izmir, CEIPES, OZARA d.o.o. in ETOD bi se vam radi zahvalil za vašo podporo in zanimanje za naš projekt. Veseli smo, da lahko z Vami delimo navdihujoče rezultate projekta in nekatere video posnetke.

Primeri dobrih praks v Sloveniji

“Gluhi strežejo v planinskih kočah”

Slovensko alpsko združenje, ki je organiziralo posebno akcijo za zmanjšanje predsodkov o gluhosti in naglušnosti. Posebni odbor za gorništvo za invalide je začel javno kampanjo "Gluhi služijo v planinskih kočah". Celotno zgodbo predstavijo glavni akterji in prostovoljci projekta.

Oglejte si video tukaj

Avantus

Zaposlitveni center Avantus, lokalno socialno podjetje, je specializirano za likanje nogavic in izdelavo otroških ročno izdelanih igrač, ki so jih izdelali ljudje s težavami v duševnem zdravju. Avantus pod nacionalno zakonodajo sicer prejme sredstva za zagotavljanje delovnih mest ,vendar mora še vedno delovati pod konkurenčnimi pogoji odprtega trga. Ob delu pa vključene invalidne osebe prejmejo tudi psihološko podporo, usposabljanja in možnost vključitve v različne socialne dejavnosti.

Avantus vodi tudi projekt socialne aktivacije, ki ga sofinancirata Evropski socialni sklad in Ministrstvo za delo in družino in je zasnovan za pomoč dolgotrajno brezposelnim. Udeleženci krepijo socialne in uporabne funkcionalne spretnosti (računalniške spretnosti, pisanje vlog, usposabljanje za zaposlitvene razgovore). V okviru programa izvajajo delovne aktivnosti v resničnem delovnem okolju in lahko preizkusijo različne zaposlitvene možnosti.

Več o projektnem srečanju in obisku v Mariboru najdete tukaj

Primeri dobrih praks v Turčiji

"Projekt enake možnosti" v Izmirju

Podjetje Vestel Electronics je tretji največji industrijski holding v Turčiji. V 2015 je Vestel začel zaposlovati ljudi s posebnimi potrebami kjer je trenutno 441 zaposlenih invalidov od 7000 zaposlenih v celoti.

S projektom "Enake Možnosti", ki ga je prostovoljno izvedla tovarna elektronike Vestel z namenom povečanja stopnje zaposlenosti invalidov v tovarni, so se po programu usposabljanja zaposlili posamezniki, ki so bili naglušni, z okvarami sluha ali govora, ter ljudje z drugimi invalidnostmi. Proizvodne linije v tovarni so posebej zasnovane za invalidne osebe. V okviru te akcije približno približno 380 zaposlenih oseb z okvarami sluha in govora nadaljujejo zaposlitev pod primernimi pogoji.

Oglejte si video tukaj

Razvoj osebnega zadovoljstva pri delu v Medipark

Medicinski center, ki ga predstavi Ayhan Benli (vodja centra), zaposluje 70 ljudi, od tega dve invalidni osebi. Center izvaja interne tečaje usposabljanja, ustvarja udobno delovno okolje brez ovir in ima strokovnjaka za vključevanje. Sezer Can Polat (40% telesne invalidnosti), ki je diplomiral iz instalacije tehnologije oddelka Aksaray University, zdaj dela na Medipark že eno leto, in deli svoje izkušnje v naslednjem video.

Oglejte si video tukaj

Več o projektnem srečanju in obisku v Turčiji, si lahko preberete tukaj

Pozitiven učinek je mogoče doseči le, če so izpolnjeni osnovni družbeni predpogoji in če ima član ciljne skupine strukturno znanje za izvajanje družbenega vpliva. Vedeti, kako zgraditi vodnjak, je neuporabno, če v celotni regiji ni podzemne vode. Uspeh vključujočih ukrepov za ranljive skupine na trgu dela je tako neposredno odvisen od družbene percepcije delodajalcev, vladnih organov in invalidov.

(Končno poročilo DISEMEX)

Več video vsebin projekta je dostopnih na Youtube kanalu DISEMEX
Primeri dobrih praks na Poljskem

“Szansa Pracy” (“Priložnost za delo”)

“Szansa Pracy” (" Priložnost za delo ") - Urad za podporo zaposlovanju je bil nagrajen kot najboljši zaposlovalec invalidnih oseb na primarnem trgu dela. V letu 2019 je prejel nagrado, imenovano Lodołamacz/Ledolomilec, s strani POPON – Poljsko združenje zaposlovalcev invalidov. Področje uporabe storitev Urada vključuje poklicno usmerjanje, psihološko in pravno podporo, posredovanje delovnih mest itd. Urad tudi pomaga organizacijam, da opredelijo različne poti (v zaposlitev) in sprejme ljudi z omejitvami v različne programe zaposlovanja.

Trenutne možnosti za zaposlitev invalidnih oseb so na Poljskem že tako slabe; stopnja zaposlenosti invalidov je tako zgolj 23 - odstotna. Poleg težav pri iskanju zaposlitvenih možnosti pa ostaja težavno še eno področje - zmanjševanje števila zaposlenih, tudi zaradi pomanjkanja motivacije, posamezniki se namreč bojijo, da bi izgubili pokojnino (invalidnina), ki se ne izplačuje avtomatično ponovno, v kolikor posameznik ne bi bil uspešen v okviru ponovnega poizkusa strokovne integracije.

Oglejte si video tukaj

Več o projektnem srečanju in obisku na Poljskem si lahko preberete tukaj

Primeri dobrih praks: Romunija

Združenje Alsterdorf

Alsterdorf je podružnica hamburškega svetovalnega centra Alsterdorf in deluje v Romuniji od leta 1990. Alsterdorf deluje na različnih ravneh in ponuja svetovalne storitve za osebe z motnjami v duševnem razvoju, ki iščejo integracijo ali zaposlitev na trgu dela. V ta namen zavod ponuja individualne svetovalne storitve za zaposlene in delodajalce. Za oskrbo skrbijo psihologi in socialni delavci, na podlagi posameznih zdravstvenih razmer vključenih pa dajejo tudi priporočila za izbiro kariere. Glavni cilj pa je zaposlovanje ljudi na rednem trgu dela.

Oglejte si video tukaj

Več o projektnem srečanju in obisku v mestu Oradea najdete tukaj

Primeri dobrih praks: Nemčija

8,4 % namesto obveznih 5 %

"Osredotočeni smo na zagotavljanje delovnega okolja, kjer lahko vsak posameznik svoje osebne prednosti optimalno uporabi za razvoj sebe in podjetja." (Evonik, poročilo o trajnosti 2018)

Evonik je eden izmed vodilnih svetovnih proizvajalcev kemikalij. V pisarnah in proizvodnih prostorih Evonik-a po vsem svetu deluje skupno več kot 32.000 zaposlenih. Podjetje lahko velja za primer uspešnega vključevanja invalidov: preseglo je kvoto za zaposlovanje invalidov (obvezno 5% v Nemčiji) in doseglo 8,4% v letu 2019. Ključ do uspeha je upravljanje posebno razumevanje izraza "vključitev", pri čemer vključitev ni kratkoročni projekt, temveč stalen izziv za izboljšanje vključujoče korporativne kulture.

Škotska

“Postaviti zmožnosti na prvo mesto!” (Remploy moto)

Med projektnim srečanjem na Škotskem se je konzorcij spoznal tudi "Remploy Scotland" - vodilnega strokovnjaka za invalidnost v Veliki Britaniji, z več kot 70-letnimi izkušnjami, ki zagotavljajo zaposlitev in podporo spretnosti. V osemdesetih letih prejšnjega stoletja je Remploy začel razvijati programe za podporo zaposlovanju invalidnim osebam pri pri drugih podjetjih in odprl prvo podružnico v mestnem središču, ki je leta 2006 že nudila široko paleto specialistične podpore zaposlovanju. V nekaj letih je tako nastalo na desetine podružnic po Veliki Britaniji.

Oglejte si video tukaj

Več o projektnem srečanju in obisku Škotske najdete tukaj

Spremljajte naše projekt(e) na področju socialnega vključevanja na socialnih omrežjih:

Facebook Youtube
Uredite vaše naročilo na novice    |    Pogled v brskalniku

Projekt DISEMEX je sofinanciran s strani programa Erasmus+: Cooperation for Innovation and the exchange of Good Practice.
Za vse nadaljnje informacije, kontaktirajte vam najbližjega partnerja v vaši državi: www.disemex.eu

Poslano s strani DISEMEX partnerskega konzorcija. Za prenehanje prejemanja novic,
kliknite tukaj.

(C) INTAMT Preverjanje danega e-poštnega naslova je nujno in za prejem e-novice se morate strinjati. Dodatni podatki se ne zbirajo ali so prostovoljni. Podatki bodo uporabljeni izključno za pošiljanje novic. Podatki, dobljeni ob prijavi na glasilo, bodo obdelani izključno na podlagi vašega soglasja (prvi odstavek 6. člena, DSGVO). Preklic vašega že danega soglasja je mogoč kadar koli. Če želite preklicati svoje soglasje, nam preprosto pošljite neuradno e-pošto ali se odjavite s povezavo "Odjava" v glasilu. Na preklic ne vpliva nobena zakonitost že opravljenih postopkov obdelave podatkov.