Zgodnie z Deklaracją zatrudnienia EASPD z grudnia 2014 r. osoby niepełnosprawne znajdują się w niekorzystnej sytuacji strukturalnej na rynku pracy ze względu na różne bariery. Ich udział w rynku pracy jest nadal znacznie niższy niż osób pełnosprawnych, a sytuacja ta nie uległa znaczącej poprawie w ciągu ostatnich 15 lat. Utrzymujące się niedostateczne zatrudnienie osób niepełnosprawnych wymaga podjęcia natychmiastowych działań w celu położenia kresu sytuacji wykluczenia z rynku pracy.

 

INTAMT, ACTA, 36,6 Polska, 36,6 Szkocja, BDA, Administracja Izmir, CEIPES, OZARA i ETOD pragną podziękować za wsparcie i zainteresowanie naszym projektem. Cieszymy się, że możemy podzielić się z Państwem inspirującymi wynikami projektu oraz kilkoma filmami wideo.

Słowenia

”Głusi w górskich chatach”

Słoweńskie stowarzyszenie alpejskie, które zorganizowało specjalną akcję na rzecz zmniejszania uprzedzeń dotyczących głuchoty i upośledzenia słuchu. Specjalny komitet ds. wspinaczki górskiej dla osób niepełnosprawnych rozpoczął publiczną kampanię „Głusi w górskich chatach”. Cała historia jest prezentowana przez głównych uczestników i wolontariuszy projektu.

Obejrzyj wideo tutaj

Avantus

Centrum zatrudnienia Avantus, kolejna lokalna firma społeczna, specjalizuje się w prasowaniu skarpetek i produkcji ręcznie robionych zabawek dla dzieci, wykonywanych przez osoby niepełnosprawne umysłowo. Centrum otrzymuje od władz stałą opłatę za zapewnienie miejsc pracy, ale nadal musi działać w warunkach konkurencji na otwartym rynku. Poza pracą, niepełnosprawni pracownicy otrzymują wsparcie psychologiczne, szkolenia i uczestniczą w różnych działaniach społecznych. Avantus prowadzi również projekt Aktywizacji Społecznej współfinansowany przez Europejski Fundusz Społeczny i Ministerstwo Pracy i Rodziny, który ma na celu pomoc osobom długotrwale bezrobotnym. Uczestnicy wzmacniają społeczne i użyteczne umiejętności funkcjonalne (umiejętności obsługi komputera, pisania aplikacji, prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych). W ramach programu wykonują czynności zawodowe w prawdziwym środowisku pracy i mogą spróbować różnych możliwości pracy.

Dowiedz się więcej o spotkaniu i wizytach studyjnych w Mariborze

Turcja

"Projekt Równych Szans" w Izmirze

Firma Vestel Electronics jest trzecim co do wielkości holdingiem przemysłowym w Turcji. W 2015 roku Vestel zaczął zatrudniać osoby o szczególnych potrzebach i obecnie zatrudnia 441 pracowników niepełnosprawnych z 7000 pracowników ogółem.

W ramach projektu "Równe szanse", realizowanego dobrowolnie przez fabrykę elektroniki Vestel w celu zwiększenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w fabryce, po zakończeniu programu szkoleniowego zatrudniono osoby z upośledzeniem słuchu i mowy oraz osoby z innymi niepełnosprawnościami. Linie produkcyjne w fabryce są specjalnie zaprojektowane do łatwego użytkowania przez osoby niepełnosprawne. Około 380 pracowników z upośledzeniem słuchu i mowy, zatrudnionych w ramach projektu, kontynuuje zatrudnienie w odpowiednich warunkach.

Obejrzyj wideo tutaj

Ewolucja samozadowolenia z pracy w Mediparku

Centrum medyczne, stworzone przez Ayhana Benli, kierownika centrum, zatrudnia 70 osób, z których dwie to osoby niepełnosprawne. Ośrodek prowadzi wewnętrzne szkolenia, tworzy komfortowe środowisko bez barier i ma kierownika do spraw integracji. Sezer Can Polat (40% niepełnosprawności fizycznej), po ukończeniu studiów na wydziale technologii instalacyjnych Aksaray University, obecnie pracujący w Mediparku od roku, podzielił się swoim doświadczeniem w  poniższym filmie.

Obejrzyj wideo tutaj

Dowiedz się więcej o spotkaniu i wizytach studyjnych w Turcji

Pozytywny wpływ może być osiągnięty tylko wtedy, gdy spełnione są podstawowe warunki społeczne, a członek grupy docelowej posiada wiedzę strukturalną umożliwiającą wywieranie wpływu społecznego. Wiedza na temat budowy studni jest bezużyteczna, jeśli w całym regionie nie ma wód gruntowych. Dlatego też powodzenie działań integracyjnych zależy bezpośrednio od społecznego postrzegania przez pracodawców, instytucje rządowe i osoby niepełnosprawne.

(Raport końcowy DISEMEX)

Więcej filmów z projektu znajdziesz na kanale YouTube DISEMEX
Polska

“Szansa Pracy”

Kancelaria Wsparcia Zatrudnienia "Szansa Pracy" została wyróżniona jako najlepszy pracodawca osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy w 2019 r. nagrodą Lodołamacz przez POPON - Polską Organizację Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Zakres jej usług obejmuje poradnictwo zawodowe, pomoc psychologiczno-prawną, pośrednictwo pracy itp. Kancelaria pomaga również organizacjom w określeniu różnych ścieżek i dostosowaniu osób niepełnosprawnych do różnych programów zatrudnienia.

Obecne ograniczone możliwości zatrudnienia w Polsce powodują, że wskaźnik zatrudnienia wśród osób niepełnosprawnych wynosi zaledwie 23%. Poza trudnościami w znalezieniu pracy, istnieje jeszcze jedna istotna kwestia zmniejszająca liczbę zatrudnionych, a mianowicie brak motywacji, spowodowany m.in. obawą przed utratą renty (zasiłku inwalidzkiego), która nie zostanie automatycznie wypłacona ponownie, jeśli osoba ta nie podejmie próby integracji zawodowej.

Obejrzyj wideo tutaj

Dowiedz się więcej o spotkaniu i wizytach studyjnych w Polsce

Rumunia

Stowarzyszenie Alsterdorf

Alsterdorf jest oddziałem hamburskiego centrum doradczego Alsterdorf i działa w Rumunii od 1990 roku. Alsterdorf działa na różnych poziomach i oferuje usługi doradcze dla osób z niepełnosprawnością intelektualną, które poszukują integracji lub zatrudnienia na rynku pracy. W tym celu instytucja oferuje indywidualne usługi doradcze dla pracowników i pracodawców. Psychologowie i pracownicy socjalni wspierają tę opiekę, a w oparciu o indywidualną sytuację zdrowotną udzielają również zaleceń dotyczących wyboru kariery zawodowej. Podstawowym celem jest jednak doprowadzenie do zatrudnienia na otwartym rynku pracy.

Obejrzyj wideo tutaj

Dowiedz się więcej o spotkaniu i wizytach studyjnych w Oradea

Germany

8,4 % zamiast obowiązkowo 5 %

"Koncentrujemy się na stworzeniu środowiska pracy, w którym każda osoba może optymalnie wykorzystać swoje mocne strony dla rozwoju własnego i firmy". (Raport o zrównoważonym rozwoju Evonik 2018)

Evonik jest jednym ze światowych liderów w dziedzinie chemii specjalistycznej. Ponad 32 000 pracowników na całym świecie pracuje razem w biurach i zakładach produkcyjnych firmy Evonik. Firma może być uważana za przykład udanej integracji osób niepełnosprawnych: przekroczyła kwotę zatrudnienia osób niepełnosprawnych (obowiązkowo 5 % w Niemczech), osiągając 8,4 % w 2019 roku. Kluczem do sukcesu jest szczególne rozumienie przez kierownictwo pojęcia "integracja", gdzie integracja nie jest projektem krótkoterminowym, ale stałym wyzwaniem dla poprawy kultury korporacyjnej sprzyjającej integracji.

Szkocja

"Umiejętności na pierwszym miejscu!" (motto Remploy)

Podczas spotkania międzynarodowego w Szkocji, konsorcjum dowiedziało się o "Remploy Scotland" - wiodącym brytyjskim ośrodku ds. niepełnosprawności, z ponad 70 letnim doświadczeniem w dostarczaniu wsparcia w zakresie zatrudnienia i umiejętności. W latach 80-tych Remploy rozpoczął opracowywanie programów wspierających osoby niepełnosprawne w znalezieniu zatrudnienia w innych firmach, co umożliwiło im uzyskanie większej pewności siebie w zakresie niepełnosprawności, a w 2006 roku otworzył pierwszy oddział w centrum miasta oferujący szeroki zakres specjalistycznego wsparcia zatrudnienia. W ciągu kilku lat prowadził kilkadziesiąt oddziałów w całej Wielkiej Brytanii.

Obejrzyj wideo tutaj

Dowiedz się więcej o spotkaniu i wizytach studyjnych w Szkocji

Śledź nasze kolejne projekty w dziedzinie integracji w mediach społecznościowych:

Facebook Youtube
Modyfikuj swoją subskrypcję    |    Zobacz w przeglądarce

Projekt DISEMEX jest współfinansowany przez program Erasmus+: Współpraca na rzecz innowacji i wymiana dobrych praktyk.
Aby uzyskać dodatkowe informacje, należy skontaktować się z najbliższym partnerem lub odwiedzić naszą stronę internetową: www.disemex.eu.

Wysłane przez partnerów konsorcjum DISEMEX.
Aby zrezygnować z otrzymywania przyszłych wiadomości e-mail, należy zmodyfikować subskrypcję tutaj.

(C) INTAMT Konieczna jest weryfikacja podanego adresu e-mail i należy wyrazić zgodę na otrzymywanie biuletynu. Dodatkowe dane nie są zbierane lub są dobrowolne. Dane te będą wykorzystane wyłącznie w celu wysyłki biuletynu. Dane podane podczas rejestracji do biuletynu będą przetwarzane wyłącznie na podstawie Państwa zgody (art. 6 ust. 1 lit. a DSGVO). Odwołanie już wyrażonej zgody jest możliwe w każdej chwili. Aby odwołać swoją zgodę, wystarczy wysłać do nas nieformalną wiadomość e-mail lub zrezygnować z subskrypcji, korzystając z linku "Rezygnacja" w biuletynie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na legalność już przeprowadzonych operacji przetwarzania danych.